SoCentral er en transparent bedrift - også når det gjelder lønn. Vi ønsker at du skal være komfortabel med hva både du og de andre i teamet tjener. Vi offentliggjør ikke lønnsnivå, men vi er åpne om det hvis det kommer spørsmål.
Vår lønnsmodell skal sikre at vi er konkurransedyktige, men samtidig vise at det finnes et nivå for hva som er nok lønn.
- Partnere fastsetter rammer og forhandlingsansvar for lønnsnivå som del av vedtak om å starte en ansettelsesprosess eller prosess for å ansette en spesifikk person.
- Lønnsnivå ved ansettelse skal baseres på stillingens rolle, erfaring påkrevd for å fylle rollen og forventet lønnsnivå til rollen.
- Faste ansatte trer inn i den kollektive lønnsmodellen 12 måneder etter ansettelse.
- Før inntreden i den kollektive lønnsmodellen er det mulighet for individuell justering av lønnsnivå.
- Faste ansatte i 100% stilling har etter 1 år ansettelse mulighet til å tre inn som partner og medeier i selskapet. Det gis ingen avkastning av overskudd. Rollen som partner og medeier gis for å skape eierskap til bedriften og våre mål.
- SoCentral har makslønn tilsvarende statens lønnstrinn 86
- SoCentral har minimumslønn på 50% av den til enhver tid høyeste lønnsnivået i selskapet
- Totale ramme for lønnsjusteringer fastsettes hvert år av partnermøte basert på forslag fra daglig leder og økonomisjef. Summen justeres for stillingsprosent og deles likt opp til makslønn.
- Ved årsskiftet har det noen ganger blitt gitt en liten bonus hvis økonomien gir rom for dette. Summen blir justert for stillingsprosent og fordelt likt mellom de ansatte.
- Hvis noen føler at lønnsnivået de ligger på i forhold til resten av teamet ikke lenger er riktig, skal de ta kontakt med Thomas B og/eller Cathrine. De vil sammen gjøre en vurdering om de opplever at personen er feilplassert i forhold til andre. Hvis de vurderer at en person er plassert feil, legger de frem en anbefaling om justering i partnermøte. Hvis de vurderer at personen ikke er feilplassert må personen det selv gjelder evt. legge frem saken i partnermøte.
- Årskort hos Ruter eller tilsvarende mobilitetsgode
- Mobilabonnement
- Internett hjemme
- Lunsj
- Kompetansepott på kr. 10.000,- p/a
- Ved foreldrepermisjon dekkes lønnsutbetaling som ikke dekkes av staten
- 😷Forsikringspakke utover det lovpålagte
- Influensavaksine
- Lønnsjustering fastsettes hvert år av partnermøte og baseres på årlig kpi-justering og forventet lønnsoppgjør.
- Hvis det gis bonus blir dette justert for antall måneder den ansatte har jobbet gjennom året.
- SoCentral dekker lunsj og årskort justert for stillingsprosent og ansettelsesperiode
- Direkte prosjektansettelser som ellers ville blitt hyret inn som ekstern bistand tar ikke del av punktene over. Eventuelle endringer i deres lønnsvilkår er del av budsjettet tilknyttet det spesifikke prosjektet.